Proyecto de Iniciativa Social de Opción 3 y Fundación Isos
Proyecto de Iniciativa Social de Opción 3 y Fundación Isos
2023/01/05
Hemos finalizado el 2022 con grandes colaboraciones que benefician a las y los participantes de los Programas de apoyo al empleo joven de Opción 3. Una de ellas ha sido con Flying Tiger Copenhagen, marca que remonta sus comienzos en un mercadillo de Dinamarca y que tiene sus puertas abiertas a muchos artículos de bajo coste y alta diversión. Así mismo, muchas de las personas que participan en nuestros programas, buscando su oportunidad de acceso al mercado laboral, han encontrado esas misma puertas de Tiger abiertas para poder incorporarse a su equipo e iniciar una andadura profesional en el sector del comercio.
Sólo podemos expresar gratitud a esta empresa por estimular el empleo joven, la creación de oportunidades, así como el crecimiento personal y profesional de nuestras y nuestros participantes.
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2022/12/22
Biemwenidos es un proyecto formativo en creatividad publicitaria surgido de la colaboración entre McCann y Opción3. Durante 15 días los jóvenes han tenido la oportunidad de aprender cómo funciona una agencia publicitaria y sus procesos creativos, desde la conceptualización de las necesidades de los clientes y procesos creativos colaborativos, a la producción y postproducción audiovisual. En este vídeo te lo contamos.
Puedes ampliar información sobre el proyecto en la siguiente noticia publicada en Reasonwhy.
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2022/12/03
Opción 3, Fundación Isos y CEESUR siguen trabajando de forma conjunta para ofrecer alternativas reales y eficaces en materia de formación y empleo a los y las jóvenes con las que trabajamos.
En esta ocasión la colaboración se materializa en la planificación y desarrollo de una formación específica en el campo de la limpieza de interiores. El diseño de esta acción es para 15 participantes con certificado de discapacidad, con una duración de 20 horas, la cual se complementa con un proceso de 40 horas de prácticas en empresas asociadas a CEESUR.
La formación combina un proceso teórico-práctico en el que participan diferentes profesionales asociados al centro especial de empleo, con el uso de maquinaria industrial con lo que se pretende generar un proceso de formación más completo y dinámico para acercar así a estos y estas jóvenes al mercado laboral, de la mano de uno de los centros de empleo referentes en nuestra región.
El curso se enmarca en las acciones para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el 3 de diciembre, para promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida
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2022/11/30
A finales de noviembre hemos realizado una visita guiada al supermercado Supergarbla Unide de la mano del gerente Oscar García con un grupo de jóvenes que están en búsqueda activa de empleo.
Esta empresa colabora con nosotros desde el 2007, abriendo sus puertas y apoyándonos con gran generosidad en nuestra tarea. Tanto en la contratación de nuestros participantes, como prestándose para que realicen prácticas laborales en sus Centros para complementar la formación de comercio impartida en nuestro Programa Aspa. Parte de su plantilla viene de la cantera de Aspa.
Oscar nos explica su línea de negocio, la empresa tiene varios supermercados en la zona norte de Madrid. Explica a los jóvenes que es un supermercado de proximidad, su sostenibilidad desde el punto de vista medioambiental, y que tipo de clientes acude principalmente.
Nos hace un tour por la tienda presentándonos las secciones, el almacén y los distintos puestos que se desarrollan en un supermercado. La importancia de presentar una tienda ordenada y estimulante para el comprador. También incide en la gran importancia de la esmerada atención al cliente que se precisa en este tipo de negocios, para hacer que se sientan en casa y bien atendidos.
Les da claves para que puedan superar los retos del trabajo, que perfil se necesita, y que aspectos son los más relevantes y valorados en el personal que suele contratar. Todo el grupo atento a la visita, deja el cv con la ilusión de formar parte de esta empresa.
Gracias Oscar y hasta siempre. Personas como tú ayudan a que podamos realizar nuestros objetivos y que nuestros jóvenes tengan oportunidades reales de inserción.
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2022/11/23
Con la llegada de la nueva temporada 2022/2023, y ya adentrados en noviembre es hora de recibir solicitudes de candidaturas para las diferentes campañas: Black Friday, campaña de navidad, y de rebajas, por parte de las empresas.
Es por eso que seguimos colaborando como venimos haciendo año tras año en la incorporación de participantes en los puestos más demandados actualmente, como son los de mozo de almacén y centros logísticos. En estas fechas se desarrollan eventos masivos, conciertos, ferias, festivales… y es por ello que necesitan de nuestros candidatos para cubrir vacantes en estos sectores. En WorkOut Event, creen en la importancia del equipo humano llevando a cabo diferentes categorías organizadas en áreas como montaje, imagen y logística, hostelería seguridad y auxiliares.
Nuestro programa lleva colaborando con ellos ya desde el 2019. Entre ellos y nosotros seleccionamos a los candidatos, los formamos y desde la empresa los dotan del equipo y material necesario para el desarrollo de su actividad. Desde ASPA nos esforzamos para dar solución a las necesidades que nos solicitan con rapidez, agilidad de respuesta, profesionalidad y facilitando un equipo humano necesario para sus eventos. Trabajamos con esfuerzo y talento para que sus proyectos sean un éxito, para que nuestros chicos disfruten trabajando y para que la empresa quede satisfecha, siendo esta nuestra misión/propósito.
Tanto es así que este año y tras la creación de una nueva empresa por parte de ellos WorkOut ETT, para perfiles más concretos, cuentan de nuevo con la confianza y colaboración de nuestro programa ASPA. Como indicamos inicialmente en relación a los puestos más demandados en estas fechas, nos encontramos con dos empresas dedicadas al Outsourcing de logística Industrial. Una se trata de INNERIA, empresa con la que hemos empezado a colaborar en estos días, y que igual que EUROCEN, trabajan para el centro logístico de El Corte Inglés. Con esta última llevamos colaborando de manera ininterrumpida durante años para dar servicio en fechas señaladas y concretas.
La empresa INNERIA de nueva prospección, realiza entrevista individual a sus candidatos, los forma en sus instalaciones y los contrata posteriormente. Este proceso lo hemos llevado a cabo este mismo mes de octubre con un éxito rotundo en la contratación de nuestros jóvenes. Para conseguir este resultado, hemos llevado a cabo una presentación del programa vía telefónica y presencial, visitando sus instalaciones, conociendo a las responsables de RR.HH. y acompañado a los candidatos en todo el proceso de selección.
Con EUROCEN es tal el grado satisfacción e historia de colaboración en la selección de perfiles desde nuestro programa ASPA para el desarrollo de su trabajo en el centro logístico, que somos nosotros los que seleccionamos a los candidatos, los inscribimos en su portal de empleo, realizamos las PRL juntos a los candidatos, gestionamos la documentación necesaria para formalizar el contrato y les ayudamos en la firma digital de este. Estamos en todo el proceso y seguimos realizando seguimiento una vez incorporados en sus puestos de trabajo.
Formación en competencias laborales Para ambas empresas, El Corte Inglés facilita autobuses con una ruta a sus instalaciones situadas en Valdemoro tanto de ida como de vuelta. Los contratos son jornadas a partir de 30h, aunque en su mayoría de 40h semanales, con las libranzas estipuladas de dos días. Su trabajo se centra en una macrocadena de producción, siendo sus funciones principales: preparación de pedidos, control de stock, etiquetado de mercancía, carga y descarga y picking. ASPA seguirá facilitando el acceso al empleo a los jóvenes de Madrid con rigor, compromiso y prometiendo una mejora continua.
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2022/11/21
Black Friday y Navidad son fechas en las que aumentan el número de oportunidades laborales para los jóvenes. Por ello, desde Opción 3 Cooperativa Social impulsamos colaboraciones centradas en el sector de servicios; comercio y hostelería.
Durante el mes de octubre comentar que, desde el modelo de Escuelas de Segundas Oportunidades al cual pertenece la entidad, se han generado dos ciclos formativos orientados al sector del comercio en búsqueda de mejorar la capacitación profesional de las personas participantes y apoyarles en una mejor de su currículum para la citada campaña de contratación.
El formato a la hora de conseguir una mejor y más exitosa incorporación de nuestros/as jóvenes al mundo laboral toma la siguiente forma. Tras haber mantenido sendas coordinaciones con grandes empresas del sector como MANGO, FIVE GUYS o FNAC. Se realiza una actividad de acercamiento a empresas en la cual los técnicos con más conocimientos sobre las empresas ayudan en la preparación de las citadas entrevistas y comentan de una manera más clara y concisa las condiciones laborales.
Una vez realizado este proceso se envía la remesa preseleccionada y se cierra el día de entrevista al cual se acompaña a todos esos chicos y chicas para darles los apoyos de última hora.
La experiencia de este año ha sido más que exitosa llegando a generar un gran volumen de contrataciones y sobre todo experiencias de éxito dentro de la vida de nuestros usuarios/as.
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2022/10/15
Desde hace años la colaboración de Opción 3 con empresas de formación en socorrismo ha sido un gran éxito, y este año hemos querido contar con una nueva colaboración por parte de la Empresa Espacios situada en Fuenlabrada para que nos apoye en este bonito proceso. Los técnicos en socorrismo acuático siempre ha sido una profesión muy demandada en la ciudad de Madrid debido al gran número de piscinas privadas y municipales que se encuentran en la Capital. Este año 40 de nuestras participantes han participado del proceso formativo laboral, el único requisito es tener el certificado de Graduado en ESO y saber nadar como para completar las tres pruebas de natación que se necesitan de cara a la obtención del título.
La formación se ha distribuido en formato online en horario de tardes para la parte teórica y así que se pueda adaptar bien a los horarios de estudios de muchas de las personas participantes, y la parte práctica de pruebas de natación se ha desarrollado de manera presencial durante los fines de semana. Esta colaboración no es sólo para la parte de la formación sino que además todas las personas que han superado las pruebas tienen a día de hoy un contrato de trabajo para toda la campaña de verano y que sirve como catapulta en su proceso de inserción laboral.
Así que si tu comunidad de vecinos tiene una piscina y en el polo del/la socorrista ponen Espacios Mantenimiento ya sabes que puede ser parte del grandioso numero de participantes de Opción 3 Cooperativa Social y que vas a estar en las mejores manos posibles para disfrutar de un día tomando el sol y haciendo unos buenos largos. Y si para el año que viene te interesa trabajar en el sector de las piscinas de verano y ya conoces alguno de nuestros programas, pregunta a tu educador o educadora de referencia.
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2022/10/07
El próximo 15 de Octubre, se celebrará en el Parque del Retiro ( Jardines de Cecilio Rodríguez y Paseo del Uruguay), la VI Feria de inclusión Social en la que participará Opción 3. El evento se celebrará de 10.30h hasta 14.30h
Os invitamos a acudir para conocer el trabajo que desarrollan las entidades sociales en la Comunidad de Madrid en su lucha contra la pobreza y por la salud mental, a través de talleres, exposiciones y proyecciones.
Además, podrás disfrutar con tus hijas e hijos viendo espectáculos de magia, títeres, pasacalles y muchos juegos. Puedes consultar el Programa de la Feria aquí
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2022/06/12
Se acerca el verano y con ello se vuelven a llenar los bares, las terrazas y los chiringuitos, y en Programa ASPA no podía ser que no estuviéramos a la caza de la mejor inserción laboral en este sector tan importante para la economía.
Es por ello que durante dos semanas se ha organizado una formación dentro del centro ASPA 7 situado en la zona de Fuencarral-El Pardo para 14 personas participantes buscando con ello fomentar el vínculo con el centro y los
técnicos de referencia encargados de la formación, así como trabajar el empoderamiento de los jóvenes del barrio y que sean capaces de ver todo el potencial que tienen en su desarrollo personal.La formación se ha realizado en el CECO Guatemala, donde se encuentra la sede de uno de los locales del programa ASPA y donde una de las salas de actividad se ha convertido de manera temporal en un bar con todos sus utensilios: barra, cafetera, bandejas y demás enseres indispensables para la labor de un camarero o camarera.
Esta formación de 20 horas se ha realizado durante dos semanas en horario de tardes para poder compaginar con los estudios que están cursando la mayoría de los usuarios del programa y después se ha completado con un proceso de prácticas en empresas de otras 20 horas de duración donde se le ha puesto la guinda al pastel de este gran curso.
Gracias a empresas colaboradoras del Programa ASPA como La Estación de Jabugo y la Pizzería Massart, los/las participantes del curso "Operaciones básicas de atención al cliente y catering" han podido conocer cómo funciona el interior de un restaurante completando de esta manera su formación.
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2022/06/10
Javier de Val, director general de Attel Marketing, nos explica en este vídeo su experiencia como colaborador con Opción 3.
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2022/07/13
En el marco de las formaciones impartidas por la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3, la formación a la marca se caracteriza por ser una fórmula adaptable a las necesidades empresariales y al mercado de trabajo, obteniendo unos resultados muy beneficiosos tanto para la empresa, como para las personas que se forman.
Lime, referente mundial en micromobilidad y una de las mayores compañías de vehículos eléctricos compartidos del mundo, ha planificado y ejecutado junto a Opción 3 un paquete formativo en mecánica de vehículos eléctricos de dos ruedas.
Los objetivos de esta formación pasan por tener una cartera de jóvenes formados de cara a los períodos vacacionales y de acumulación de tareas, permitiendo así minimizar los tiempos de adaptación y aprendizaje de los protocolos de trabajo una vez han sido incorporados al puesto. Por otro lado Lime dispone de un espacio de impacto social y de detección de talento joven durante todo el año.
El secreto de la formación reside en la selección por parte de los y las técnicos de empleo de los programas de Opción 3 de un grupo reducido de jóvenes, en la tutorización del proceso de aprendizaje del equipo de mecánicos de Lime, y de la planificación eminentemente práctica de la formación. Estos elementos han afectado positivamente en la satisfacción tanto de la empresa, como del alumnado.
Desde este momento, trabajamos de forma conjunta en la configuración de la siguiente edición, para seguir mejorando la experiencia de todas las partes implicadas en este proyecto.
Consulta aquí la noticia en la web del Ayuntamiento de Madrid.
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2022/07/12
El pasado 31 de agosto se cerró el curso escolar 2021-2022 de nuestra Escuela de Segunda Oportunidad y nos complace enormemente informaros sobre ello.
El curso se presentaba como un reto para Opción 3, ya que por un lado se pretendían diversificar las formaciones ofrecidas al alumnado, con intención de poder abarcar sectores profesionales que hasta el momento no se habían explorado. En este sentido la configuración de la escuela en base a las aulas temáticas ha supuesto una expansión de la misma, ya que ofrece a los y las participantes de los programas de Opción 3 un mapa visual, rico e integrador de las opciones de participación en la escuela
Por otro lado se pretendía dar un enfoque de género a la escuela, desarrollando formaciones específicas para mujeres jóvenes, con las que pudieran mejorar sus competencias para el acceso al mercado laboral. Por ello se desarrollaron dos cursos exclusivos para mujeres jóvenes y uno de ellos para jóvenes progenitoras, en el cual se daban apoyos y facilidades a la hora de acudir al mismo con sus hijos e hijas.
Durante el curso 2021-2022, un total de 359 participantes pasaron por la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3, y estos fueron algunos de los hitos alcanzados:
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2022/05/21
Nos complace informar que la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3 y Fundación ISOS ha superado con éxito la auditoría a la que ha sido sometida por parte de la Asociación Nacional de Escuelas de Segunda Oportunidad.
Al frente de este proceso de renovación de la acreditación ha estado EDUQATIA, una entidad independiente que revisa y garantiza el proceso de acreditación de las escuelas de la Asociación Española de E2O.
Con esta renovación se aseguran 4 años más de oferta formativa adaptada a las necesidades e intereses de los y las participantes, de la situación del mercado laboral y de la colaboración y participación de empresas en estos procesos.
En la actualidad la Escuela de Segunda Oportunidad se conforma con 8 aulas temáticas, que cuentan con al menos un curso de formación en su oferta formativa, y por ella han pasado desde 2018 más de 500 chicos y chicas entre 16 y 23 años.
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2022/05/19
Entrevistamos a nuestra alumna y compañera Mariamu sobre su recorrido en la Escuela de Segunda Oportunidad Opción3.
El vídeo ha sido realizado por los alumnos de nuestro proyecto de formación en Comunicación y Creación Digital con impacto social destinado a jóvenes de Madrid -InfoCrea-
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2022/03/13
De la mano de Victo y Sheila nos colamos en el día que finaliza el curso de comercio que han realizado en el local del Programa ASPA7. Han montado toda una tienda solidaria para practicar y soltarse en las tareas más comunes que se realizan en un comercio textil.
2022/04/08
La situación actual de incertidumbre económica nos lleva a pensar que nuestrxs jóvenes, para los que trabajamos, no llegan a despegar en el mundo laboral sin poder evitar la precariedad y la falta de estabilidad. Pero no todo son sombras, a veces se producen momentos de mucha luz. Y Mango en particular, ha sido nuestro gran descubrimiento. La relación entre Mango y nuestra entidad viene de lejos. Hemos conseguido dar un pasito más y actualmente su compromiso con nuestras y nuestros participantes ha aumentado. Y si antes nos permitían que algunas y algunos usuarios realizasen prácticas en sus establecimientos, ahora nos han ofrecido procesos abiertos de contratación. Esto es una gran noticia para nosotros como Programa de inserción laboral. Significa ilusionar, motivar y ofrecer oportunidades a las y los jóvenes que transitan por los diferentes Programas que aglutina Opcion3. Todo esto, gracias a la apuesta de Cris y Marta por parte de Mango y a la Escuela de Segunda Oportunidad.
Hay un elemento muy significativo que nos ha unido especialmente a la marca Mango y es el compartir los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos especialmente sensibles al objetivo que tiene que ver con Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Creemos en su filosofía y les damos las gracias por dejarnos participar en su gran familia.
2022/03/25
Marzo viene cargado de buenas noticias para todas las personas con discapacidad que participan en ASPA. Desde el Programa tratamos de contribuir día a día a mejorar su empleabilidad y favorecer su incorporación al mercado laboral.
Por ello estamos en constante prospección de empresas y centros especiales de empleo para desarrollar alianzas que permitan tender puentes entre el mercado laboral y el Programa. En esta ocasión, nos complace anunciar el convenio de colaboración firmado con Ceesur, centro especial de empleo nº 218. https://ceesur.es/
Entre los valores que promueve Ceesur, están su política de integración, donde destacan la importancia del equipo humano de Ceesur y hacen énfasis en afirmar que las personas SON la empresa. Su continuo proceso de evaluación y mejora, para garantizar servicios de calidad, así como el valor social que generan con el trabajo que desarrollan a diario.
Estamos seguros que esta colaboración nos dará muchas alegrías a ambas partes y sobre todo a las personas con discapacidad con las que trabajamos en Opción 3 y Fundación Isos. Desde este momento trabajaremos para ello.
2022/02/01
Carmela Redondo nos explica en este vídeo como es el proceso de selección grupal en la pizzería Papa John`s
¿Estás buscando trabajo en una cadena de hostelería?, ¿Te gustaría ver en qué consisten este tipo de entrevistas?
Has llegado al lugar adecuado. En este vídeo podrás entender en que consiste un proceso de selección grupal de la mano de Carmela Redondo de la empresa Papa Jhon's en el distrito de Usera. Empresa que colabora activamente en la inserción laboral de participantes en los programas de empleo de Opción3.
2022/01/10
Opción 3 Iniciativa Social y Avanza Food anuncian un nuevo acuerdo de colaboración para facilitar la inserción laboral de jóvenes en el sector de la Restauración.
Avanza Food es un grupo de referencia en el sector de la Restauración con más de 400 restaurantes y 4.600 empleados, en el que se incluye marcas como Tommy Mel´s, Carl´s Jr , TonyRoma´s, Cervecería Gambrinus y Cervecería Cruz Blanca.
Con el siguiente acuerdo se consolida y amplia la colaboración entre Opción3 y Avanza Food dentro de un itinerario de inserción socio-laboral que permite a los jóvenes desarrollarse de forma autónoma en todos los ámbitos. Ya son 10 los y las participantes que se han incorporados a los restaurantes propios de la marca, además de los que ya trabajan en restaurantes de los franquiciados Carl´s Jr y TonyRoma´s principalmente.
En palabra de Eduardo Calero, Coordinador General Programa ASPA, "Avanza Food es un grupo que lleva años demostrando un gran compromiso con aquellos que más lo necesitan. Agradecemos enormemente su involucración en nuestro proyecto, que contribuirá muy positivamente a mejorar el empleo juvenil, haciendo posible que nuestros participantes no solo alcancen una mejora en su empleabilidad y un aumento en sus competencias laborales, sino que además podamos ayudarles en ese tránsito a la vida adulta, de una forma normalizada, inclusiva y responsable".
2021/11/05
Ha pasado más de un año y medio para que hayamos podido volver a realizar un nuevo curso de formación de operaciones básicas de restaurante y bar. Y aunque la espera ha sido dura, podemos decir que ha merecido la pena.
Esta edición hemos tenido el gusto de poder desarrollar toda la formación en colaboración con el Grupo TX, concretamente en sus instalaciones del restaurante SB115, en pleno barrio de Chamberí.
El Grupo TX se define por una cocina de mercado cien por cien casera, en restaurantes con mucho encanto adaptados a cada ocasión, siendo una familia que lleva más de 20 años trabajando por y para el sector.
La formación ha contado con la participación de 15 chicos y chicas que han mejorado sus competencias en manejo de bandeja, atención al cliente, protocolos de servicio, además del tiraje de cerveza y cafés entre otros aspectos.La satisfacción de los y las jóvenes se ha visto reflejada cada día, en las ganas y entusiasmo con el que han abordado el curso, y en sus ilusiones por encontrar una salida laboral en un sector que vuelve con fuerza tras una etapa complicada.
En una apuesta por apoyar los procesos formativos en este sector para los y las jóvenes madrileñas, Grupo Tx y Opción 3, han inaugurado un Aula de Hostelería donde poder seguir desarrollando formaciones que ayuden a la capacitación de personal y a que los y las jóvenes encuentren en este sector una carrera profesional y personal estable y reconocida.
Brindamos con vosotros por una nueva edición.
2021/10/27
El sector del comercio, la venta directa y la atención al cliente ha sido desde siempre uno de los puestos de trabajo más demandado por las personas participantes del programa Aspa, esa ilusión por trabajar en tiendas de renombre vendiendo ropa y aconsejando a la clientela es el gran punto fuerte de muchos de nuestros chicos y chicas.
Es por ello que aprovechando la proximidad de la campaña de Navidad y la amplitud de posibilidades de contratación en este campo, desde la escuela de segundas oportunidades de Opcion 3 Cooperativa social se crea una nueva formación orientada al sector del comercio y centrado en la industria de la moda.
Buscando el éxito en el proceso formativo nos adentramos en el proceso de encontrar una empresa de este sector donde pudieran hacer un periodo de prácticas en el que finalizar su formación y aprender realmente y de primera mano lo que es trabajar en una tienda de ropa, y es por ello que contactamos con una de las grandes multinacionales de la moda la cual nos abrió sus puertas con una gran sonrisa.
MANGO, una de las empresas líder en el ámbito de la fabricación y comercialización de prendas de vestir y complementos para mujer, niño y hombre con más de 2700 puntos de venta en más de 105 países diferentes y que en España da trabajo a cerca de 15000 empleados y empleadas tanto en tienda como en su fabrica situada en Barcelona.
La noticia de la colaboración con esta gran empresa abre nuevas vías para que nuestros chicos y chicas encuentren un camino con algo menos de baches en su incorporación al mundo laboral y su crecimiento personal, es por ello que queremos agradecer a las personas responsables de la línea de prácticas de la empresa su fácil apertura y sus ganas de participar en este bello proyecto que esperamos dure mucho tiempo.
2021/09/15
Opción 3 sigue estableciendo estrategias de colaboración que permitan a los y las jóvenes madrileños incorporarse al mercado laboral y demostrar sus capacidades, fortalezas y competencias laborales.
En esta ocasión, durante el mes de octubre y en colaboración con Eulen Flexiplan, 15 chicos y chicas han participado en el itinerario de Mozo de Almacén específico para Correos Express.La formación de 55 horas, se dividió en 30 horas teóricas impartidas en las instalaciones de Opción 3, con el apoyo de Eulen Flexiplan y 25 horas de Prácticas en Correos Express.
Tras la finalización de la misma, se ha incorporado un tercio de los jóvenes en las instalaciones de Correos Express en Coslada de cara a reforzar sus plantillas durante la campaña de navidad, y se prevé la incorporación del resto durante el mes de noviembre.
Con este tipo de iniciativas, se posibilita el acceso al empleo en un sector en constante crecimiento y con oportunidades de crecimiento laboral y personal. Enhorabuena a todos y todas por hacerlo posible.
2021/09/27
Opción 3 Sociedad Cooperativa y Servipool Servicios Integrales SL siguen posibilitando el acceso al empleo de jóvenes madrileños un año más.
Desde el mes de marzo, los y las técnicos de referencia han estado seleccionando el perfil de los y las candidatas, acompañando en todo momento el proceso de selección y la posterior etapa de formación por parte de la empresa. Desde el mes de junio se coordinó la incorporación al puesto de trabajo de cada participante.
El resultado final ha sido que durante el verano de 2021, un total de 29 chicos y chicas han trabajado de forma satisfactoria como socorristas en las diferentes piscinas que gestiona Servipoo, en la Comunidad de Madrid.
Una prueba de ello, es este feedback que recibimos sobre uno de nuestros participantes ya que experiencias como esta, hacen que ambas partes estemos deseosos de volver a colaborar en la nueva campaña de verano.
"Escribo como vecino propietario para transmitirles mi agradecimiento por el buen hacer de uno de sus trabajadores, que ha estado trabajando este verano en la piscina de nuestra comunidad de vecinos. Ha demostrado una estupenda combinación entre cordialidad, saber mantener el orden y recordar a los usuarios las normas de forma asertiva y educada, actitud vigilante y a la vez relajada, que ha contribuido a un buen ambiente en el recinto de la piscina y entre los vecinos en general.”
2021/07/23
Entre los días 19 y 23 de Julio, hemos llevado a cabo en las Instalaciones de la Empresa Formadora Tinini S.L. la formación OPERARIO DE ALMACÉN Y MANEJO CARRETILLAS ELEVADORAS.
Durante 5 días, 8 chicos y 1 chica participantes de nuestros programas de empleo joven, han completado su preparación en el sector de logística, mediante una formación enfocada a las actividades auxiliares de almacén, aprendiendo: - Recepción, desconsolidación y ubicación básica - Preparación y expedición de cargas y descargas, de forma coordinada o en equipo, bajo la supervisión de un responsable, siguiendo las instrucciones recibidas, y aplicando los procedimientos y equipos adecuados en condiciones de productividad y respetando la normativa de seguridad, salud y prevención de riesgos.
Con el objetivo principal de que lxs participantes puedan desarrollar su actividad profesional tanto en grandes, como en medianas y pequeñas empresas de logística, ampliando así sus posibilidades de inserción laboral.
2021/07/02
Grupo Opción 3 (Opción 3, Fundación ISOS y Opción 3 Canarias) y Clece han firmado un convenio de colaboración para promover la integración laboral de los jóvenes participantes en nuestros programas.
El siguiente acuerdo, suscrito por Elena Mateos, gerente de Servicios Sociales de la delegación Centro de Clece, y Alfredo López, director de programas de Grupo Opción 3, tiene como objetivo facilitar la contratación de nuestros participantes en los diferentes procesos de contratación activos y futuros de la empresa en el ámbito de los cuidados personales.
Además, en el siguiente convenio se establecen las bases para crear y desarrollar diferentes proyectos que puedan beneficiar a los jóvenes en su desarrollo profesional, personal y social en otras áreas como la comunicación audiovisual, la limpieza, el mantenimiento y servicios generales.
Agradecemos especialemete su implicación a Margarita Maldonado, Javier Gallego y Elena Mateos.
2021/06/10
Formación específica más practicas: el modelo de Escuela de Segunda Oportunidad que triunfa.
Durante el mes de mayo de 2021 se inicio, dentro del abanico de formaciones pre-laborales que oferta Opción 3, un curso de comercio centrado en la atención al cliente con 40 horas de duración teórico-práctica. Completada con otras 40 horas prácticas en empresas del sector.
La apuesta por una formación ocupacional en comercio, venta y atención al cliente busca mejorar las posibilidades de empleabilidad de los colectivos más vulnerables y es por ello que retomamos la colaboración con la empresa FNAC, una empresa pionera en el sector de la atención al cliente y la venta directa centrada en los sectores de las nuevas tecnologías y el entretenimiento personal, para la realización de un proceso de prácticas dentro de sus instalaciones. Una oportunidad única para que las personas participantes de nuestros programas vivan la experiencia de formar parte de esta gran empresa.
La firma de un convenio de colaboración con FNAC abre, además, las puertas para crear futuros procesos de selección para las personas participantes de nuestros programas. FNAC cuenta con treinta y cuatro tiendas en España, siete de ellas en la Comunidad de Madrid, así como el centro de logística situado en Rivas-Vaciamadrid. Todo ello significa una gran oportunidad para continuar con la incorporación de personal a su plantilla de participantes de nuestros programas de acompañamiento laboral a adolescentes y jóvenes.
2021/05/10
Tras un año complicado, tanto para las empresas de hostelería y ocio como para los jóvenes en búsqueda de empleo, tenemos buenas noticias. Parque de Atracciones de Madrid comienza su temporada de verano y esto hace permite que se abran nuevas expectativas de empleo para los jóvenes.
Opcioó 3 vuelve a contar con la confianza del Parque de Atracciones de Madrid, que ha formalizado la contratación de siete chicos y chicas en diferentes puestos: operarios de accesos, atracciones y restauración.
El grupo Parques Reunidos confirma así su implicación en la inserción laboral de jóvenes madrileños y madrileñas. Esperamos que dicha colaboración se pueda ampliar en los próximos meses otros parques del grupo.
2021/05/14
El curso de Moda y Reutilización Creativa, Diseño y Costura ha finalizado cumpliendo con todos los objetivos marcados y de forma voluntaria tres de las participantes van ha comenzar prácticas en la Socidedad Cooperativa Customizando
Altrapo Lab es una cooperativa de iniciativa social que trabaja entorno al reciclaje y la reutilización textil desde un enfoque creativo. Podeís saber más sobre ellos en el siguiente enlace.
2021/04/28
Durante este año 2020, a través de la Cámara de Comercio de Madrid en colaboración con el Área Laboral del Programa Aspa, han participado jóvenes de manera satisfactoria en diversas formaciones tales como “Técnico en reparación de smarthpones y smarthwaches”. Ésta formación finalizó en un contrato de formación y aprendizaje con la empresa Media Markt. Jóvenes que terminaron el curso, y después de realizar una entrevista laboral con la empresa, fueron contratados en esta modalidad que permite compaginar 30 horas de trabajo con 10 horas de formación vía on line, para poder adquirir y completar las competencias laborales requeridas para el puesto. Este proceso se encuadra en el marco del Plan Pice -Programa Integral de Cualificación y Empleo para la inserción de jóvenes en el mundo laboral- siendo su duración mínima de un año.
A través de Grupo 2000, Agencia de Colocación, en colaboración con el Área Laboral del Programa Aspa, se ha dado difusión a diferentes contratos de formación y aprendizaje en empresas de diferentes sectores, fundamentalmente en hostelería, en los que han participado jóvenes del Programa de manera satisfactoria, que después de pasar un proceso de selección en las diferentes empresas, principalmente del Grupo Alsea, han sido contratados en puestos preferentemente de ayudante de cocina y camarero/a. La duración mínima del contrato es de un año, finalizado el cual han conseguido el Certificado de Profesionalidad de Operaciones de Restauración, que facilitará y promoverá la inserción laboral futura de las personas que han participado.
Desde el Programa se realizaron los correspondientes acompañamientos y seguimientos de las acciones formativas y procesos de selección y empleo anteriormente mencionados, realizando las oportunas acciones de orientación e intermediación laboral anteriores y posteriores a los citados procesos con las y los participantes en los mismos.
2021/04/28
Todos tenemos mucho talento por descubrir. Capacidades latentes que esperan una oportunidad como "Descubre Talento".
Puedes conocer más sobre el proyecto Descubre Talento y nuestra Red de Responsabilidad Social Empresarial por el Empleo Joven con este nuevo vídeo en el que entrevistamos a Pruden Robles encargado de la frutería MuerdeVida.
2021/04/01
En el mes de marzo 2021, Cintia realizó las practicas del curso de Auxiliar de Comercio en el Supermercado Bonarea de Villaverde. Toda una experiencia positiva para Cintia que ha quedado encantada con lo aprendido y le abre puertas en su futuro laboral.
La empresa valoró el trabajo realizado por la joven, como muy productivo y profesional, y le desea suerte en su futuro laboral como dependienta de Comercio.
Agradecer a Elena, (gerente de Bonarea) la oportunidad y las enseñanzas…GRACIAS
2021/04/28
Durante el confinamiento de 2020 tuvimos la oportunidad de colaborar con uno de nuestros supermercados colaboradores: ALCAMPO. Como recurso esencial, durante los primeros meses de la crisis sanitaria, fue necesaria la contratación de refuerzos para los diferentes establecimientos en Madrid. Los/as participantes que estaban en búsqueda activa de empleo, se mostraron dispuestos a trabajar en jornadas nocturnas y de madrugada como reponedores/as y cajeros/as en los diferentes supermercados para reforzar a los equipos en un momento de especial necesidad.
Desde el programa ASPA agradecemos a ALCAMPO la oportunidad brindada a nuestros jóvenes y sobretodo, agradecemos y aplaudimos la labor y esfuerzo llevado a cabo por los/las participantes de nuestro programa que se mostraron interesados/as en trabajar durante la crisis sanitaria cuando el mundo estaba parado.
2021/01/10
Programa ASPA (gestionado por Opción 3 Iniciativa Social) ha cerrado un acuerdo de colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción< posibilitando que 40 jóvenes desempleados entre 18 y 23 se formen en prevención de riesgos laborales para profesionales de la construcción.
Éste acuerdo de colaboración, incluye la formación inicial obligatoria para todos los trabajadores en obra y se complementa con un módulo de 6 horas en Albañilería o Electricidad.
2020/12/10
Bernardo Sánchez, Responsable de Área laboral y Formativa de Opción3 nos explica en este vídeo como son los procesos formativos dentro del modelo E2O y que adaptaciones hemos realizado debido a la pandemia de la COVID-19.
2020/03/15
Como venimos haciendo y colaborando desde hace años con la empresa Papa Jhons, hace unas semanas realizamos conjuntamente un proceso de selección de nuestros participantes del programa ASPA, para trabajar en la nueva apertura de la tienda situada en el distrito de Usera.
Se trató de un acto muy especial y emotivo, recordando los tiempos vividos antes de que el Covid se instalara en nuestras vidas y dejara apartado por un tiempo de casi un año la colaboración entre ambas partes. Allí tuvimos la ocasión de ver de nuevo a nuestra conocida y responsable de rrhh Yolanda y a su compañera Carmela, junto con el gerente de la nueva tienda. Realizaron una dinámica grupal y una entrevista individual con todos los candidatos.
Finalmente fueron contratados 3 de nuestros participantes del programa ASPA.
¡Enhorabuena! a los afortunados y muchas gracias por la estrecha colaboración que perdura en el tiempo.
2019/07/11
El pasado 20 de junio asistimos al 50 aniversario de ALCAMAR, empresa de alquiler, venta y reparación de carretillas elevadoras con la que hemos colaborado en varias ocasiones y que ya tiene un huequecito en nuestra página.
Ha sido un placer compartir esta celebración que se basa, sobre todo, en la virtud de la empresa para contentar a su plantilla y a sus clientes, que llenaron la nave habilitada para ello. Nos encanta colaborar con empresas que se toman la responsabilidad social como un deber más allá de los eslóganes y ALCAMAR nos lo ha demostrado con una actuación generosa y compresiva, que ha sido doblemente eficaz para nuestros jóvenes: por un lado les ha facilitado una experiencia clave para afrontar el tránsito a la visa independiente, facilitándoles incluso el acceso a la vivienda; pero además, para nuestros jóvenes ha supuesto un ejemplo de integración en positivo, ya que la empresa presume de tener una plantilla con muchos años de permanencia en su mayoría, un mosaico de trayectorias de largo recorrido que demuestran que aún hoy ese es un planteamiento válido para afrontar toda una vida. Esperamos poder celebrar muchos años más de colaboración en activo www.alcamarcarretillas.com
2019/07/10
La colaboración con Natural Lunch, que no para de facilitarnos oportunidades para nuestros jóvenes, nos abierto ahora además las puertas de otro restaurante amigo: el Restaurante Popa en el distrito de Chamartín.
Hemos retomado además la colaboración con Tendam S.A. antiguo Grupo Cortefiel, desde donde se gestionan tiendas como Springfield, Woman Secret, Cortefiel o Pedro Del Hierro. Un nutrido grupo de jóvenes ya está disfrutando de una estrecha colaboración formativa con el grupo, que estamos seguros seguirá dando muy buenos resultados y generará mucha satisfacción entre los participantes.
Tenemos que destacar también una nueva iniciativa de cooperación con el Grupo Saona, con sede en Valencia pero una creciente presencia en la Comunidad de Madrid. Hasta ahora hemos colaborado con sus locales en la zona de Santiago Bernabeu (Calle Pedro Teixeira) y Las Tablas.
2018/09/07
Tierra Burrito colabora activamente en la formación de jóvenes de nuestros programas y proporciona oportunidades de empleo en un ambiente de trabajo ideal.
Entrevistamos en este par de vídeos a Elvira Bonilla y Manuel García con el ánimo de registrar y visibilizar parte de estas buenas prácticas y animarles a continuar en esta línea de colaboración.
Muchas gracias!
Más información en: Web Tierra Burrito
2018/07/12
Ya tenemos listo el vídeo de la visita a Restaurante Morao Calisto como parte de nuestras actividades de orientación e intermediación laboral.
Queremos agradecer y poner en valor la amabilidad e interés de Borja Domínguez y de todo el equipo de Morao tanto en el desarrollo de esta actividad como por su implicación y colaboración en nuestros procesos de inserción laboral.
2018/05/10
El jueves 10 de mayo estuvimos junto a otras entidades sociales en la V Muestra MEJORES. Los patrocinadores de este encuento fueron la Universidad CEU San Pablo junto a la Fundación de Eventos Responsables Helping by Doing, en las instalaciones de Montepríncipe. El Proyecto MEJORES nació para fortalecer la Responsabilidad Social Corporativa y marcar la diferencia en la vida de jóvenes en riesgo de exclusión social a través de la educación y su reinserción socio laboral
Más información en: helpingbydoing y Opción 3
2018/03/21
El grupo Infical (Alcamar y Ficara), con quienes venimos colaborando de forma estable desde hace ya más de 2 años, presentó su candidatura a los Premios al Impulso del Empleo Juvenil, entregados por la Fundación Mahou-San Miguel y el Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Aprovechando esa iniciativa, desde Opción 3 presentamos también nuestra propuesta en el apartado de entidades del tercer sector, aportando la puesta en marcha del Programa Tránsito como ejemplo de actuación innovadora en el impulso del empleo juvenil. No conseguimos el galardón (que ya fue para nuestra entidad en 2015), pero el pasado 21 de marzo acudimos a la ceremonia de entrega de premios y pudimos conocer a los proyectos ganadores y compartir experiencias con numerosas entidades y empresas, además de estrechar lazos con Alcamar-Ficara.
Podéis conocer a los premiados y sus proyectos en www.fundacionmahousanmiguel.com
2018/03/10
Entrevistamos a Javier y Alberto, encargados del Restaurante Pecaditos de la Calle Hortaleza de Madrid. Nos hablan de su colaboración con Opción3 y Fundación ISOS en la formación y empleo de los jóvenes que participan en nuestros programas.
Pinche para ver vídeo
2018/03/01
Hemos iniciado una fructífera colaboración con Natural Lunch, restaurante buffet que ofrece comida casera a los trabajadores de las empresas situadas en el parque empresarial La Finca. Por ahora, 4 participantes de los distintos programas de Opción 3 han sido contratados por la empresa, lo que supone una gran oportunidad para nuestros jóvenes, ya que se trata de puestos de exigencia física que nuestros participantes superan con una gran motivación y adaptabilidad al entorno.
Estamos seguros de que nuestra relación dará lugar a experiencias muy enriquecedoras para los participantes de los distintos programas de la entidad. Seguiremos contándolo... ;)
Más información en www.naturallunch.es
2017/12/20
Descubre Talento es un programa de formación y empleo cuyo objetivo es dotar a los jóvenes de habilidades laborales específicas y ayudarles a descubrir sus propias vocaciones y talentos.
Tod@s tenemos muchos talentos. Con la actividad que realizamos los días 2 y 3 de diciembre con motivo del Día Universal de la Infancia hemos querido, ayudándonos de un simple croma, hacer visible alguna de las habilidades y sueños de los chic@s que participaron.
¡¡Muchas gracias por colaborar con nosotros!!
Pincha en la imagen para ver el vídeo de la actividad.
2017/09/15
Hemos firmado un nuevo acuerdo de formación y empleo para jóvenes con la Cámara de Comercio de Madrid.
La Cámara de Comercio de Madrid ha puesto en marcha dos Certificados de Profesionalidad: Operación básicas de restaurante y bar (dirigido a formar camareros) y Operaciones básicas de Cocina (cocineros) en modalidad dual, es decir, combinando la formación en la instalaciones de la Cámara de Comercio (donde cuentan con una Escuela de Hostelería), con el trabajo en una empresa a través del contrato de formación y aprendizaje.
Las condiciones del Contrato de Formación son las siguientes:
Cualquier duda adicional que tengáis no dudéis en comentárnosla. Dado la inmediatez del inicio de la formación prevista para el 16 de octubre necesitaríamos una pronta respuesta para poder incluiros dentro de este proyecto de la Cámara de Comercio y colaboración con nuestra Entidad.
Os agradecemos como siempre vuestra disposición y ayuda a nuestros chic@s.
2017/07/06
Desde el verano pasado, contamos con la colaboración de la empresa Servicios Empresariales Asociados, cuya labor se centra en la prestación de servicios culturales, la organización de eventos y congresos. Teniendo entre sus clientes las salas del Ayuntamiento de Madrid.
Entre nuestros participantes seleccionamos los perfiles que más se adapten a las necesidades de la empresa, buscando chic@s que tengan:
Gracias al seguimiento realizado y a la buena comunicación existente con la empresa, favorecemos el mantenimiento del empleo de nuestros jóvenes. Los cuales, muestran un elevado grado de satisfacción y una alta motivación en su trabajo.
2017/07/04
¿Cómo son los jóvenes con los que trabajamos? Para muestra un botón.
Hablamos con El Gali y Thomas, dos chicos que han participado en nuestro programa de empleo para jóvenes y que desarrollan tareas de ayudante en un proceso de formación continua en la empresa Alcamar / Ficara.
"[...] te sientes integrado con la gente. La verdad es que se aprende un montón, no solo del trabajo, de la vida en general [...] es una gran oportunidad." El Gali Tahiri.
2017/06/06
Entrevistamos a Luis Manuel de Sancha, gerente de Ficara y Alcamar, sobre el proceso formativo y laboral de los jóvenes y de su estrecha colaboración con Opción 3 y la Responsabilidad Social Empresarial por el empleo jóven.
Pinchar para ver el vídeo.Como Luis Manuel nos decía cosas muy interesantes y aportaba mucha información sobre el proyecto de Opción 3 Iniciativa Social y Fundación ISOS, Responsabilidad Social Empresarial por el Empleo Joven, hemos querido editar también un vídeo con la entrevista completa.
2017/06/05
Año tras año, gracias al Convenio de Colaboración realizado con Servipool, nuestros chicos y chicas se forman como socorrista y tras superar los exámenes teóricos y prácticos, obtienen la titulación.
Durante el mes de Mayo los jóvenes se han entrevistado con la empresa, valorando su disponibilidad y su lugar de residencia, y de esta forma Servipool les ha asignado una piscina donde estarán trabajando hasta el mes de Septiembre.
La estrecha coordinación con la empresa, facilita el seguimiento de los jóvenes, apoyándoles en la inserción laboral. Esta experiencia resulta muy enriquecedora para nuestros participantes, por las funciones desarrolladas y el nivel de responsabilidad adquirido, observándose un aumento de su madurez.
De cara al próximo año, seguiremos apostando por esta experiencia ya que el grado de satisfacción recogido, tanto de la empresa como de l@s participantes, resulta muy elevado.
2017/06/01
No son pocos los casos que encontramos en los diferentes programas gestionados por Opción3 Iniciativa Social, donde se cruzan situaciones como la inminente salida de los pisos y residencias de tutela o la estancia en pisos para ex tutelados, centros de reforma o recursos para jóvenes sin hogar. En todas estas circunstancias el primer elemento a vertebrar es la inclusión laboral, de forma que nuestra mayor necesidad con estos jóvenes es la regularización, proceso complejo que necesita, sí o sí, la implicación de las empresas con un alto grado de compromiso....
Leer artículo completo.
2017/05/30
SASAM, empresa especializada en mantenimiento y reparación de vehículos a motor, colabora con Opción 3 desde hace tres años. Entrevistamos a Carmen Siles, su directora de RRHH sobre el proceso de prácticas de los chic@s... Pinchar para ver el vídeo.
2017/05/16
Moisés Martínez, director de Escuela de Peluquería Parys, nos habla de la formación profesional cualificada que imparten en la Academia, de las ganas de aprender y de enseñar ,de la colaboración con Opción 3 y del futuro y de las expectativas laborales de los chic@s. Todo con su amplia sonrisa y simpatía. Muchas gracias!!! Pinchar para ver el vídeo.
2016/12/20
Entrevistamos a Javier Reyero. Javier, fundador de BiciConAlas, una estupenda tienda/taller de bicicletas, nos expone en este vídeo como ha ido creciendo su negocio a la par que su colaboración con Opción 3. ¿Quieres conocer más? no dudes en pinchar para ver el vídeo.
2016/09/25
Iniciamos nuestro nuevo ciclo de entrevistas con Teresa Gabarra. Gerente de un restaurante Foster's Hollywood en la Calle Jardines. Teresa nos explica en este pequeño vídeo como es su experiencia colaborando con la rse Pincha aquí para ver el vídeo.
2016/09/25
Preparados, listos, ya!! Acaba de empezar nuestra temporada de grabación de vídeos para promocionar la rse (Responsabilidad Social de Empresas por el Empleo joven). Una forma de visualizar el esfuerzo de tantas empresas y entidades que apuestan por la formación y el empleo de nuestros jóvenes. Si tu empresa está interesada en participar no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estamos deseando recoger vuestras experiencias.
2016/09/23
Aprovechando que estrenemos página web hemos querido también renovar nuestro logo y darle a la rse un nuevo aspecto que represente aún más el trabajo de tantas empresas, entidades y profesionales por la inclusión de los jóvenes en mundo laboral. Pretendemos un aspecto sencillo y cercano, como todos nosotros. Una imagen que es la tuya también, un logo que es referencia en la Comunidad de Madrid. Seguimos apostando por el empleo joven!
2016/09/22
Desde 2012 el Programa Junco colabora activamente con el Grupo Cortefiel, especialmente a través de las tiendas Springfield, ofreciendo distintas oportunidades de formación y empleo para los menores tutelados de la Comunidad de Madrid. Se trata de un contexto joven, dinámico y que entronca con los valores de la cultura del trabajo, ya que ofrece para nuestros participantes múltiples ejemplos de jóvenes con similares intereses que funcionan como trabajadores competentes en un entorno muy motivador. Durante este 2016 esta relación se ha intensificado y hemos multiplicado el número de participantes beneficiarios de esas acciones, materializándose en 10 contratos en lo que va de año. La “vuelta al cole” seguirá abriendo nuevas puertas tan ilusionantes como hasta ahora…
2016/09/21
Pulpería La Victoria se suma a nuestras empresas colaboradoras. El restaurante, sitado en la calle de la Victoria, muy cerca de la Plaza de Sol, ha comenzado su colaboración con la rse (Red Social de Empresas por el Empleo Jóven) a través del Programa Tránsito. En la actualidad son dos los jóvenes que se estan formando en sus instalaciones. Suerte para ellos y muchas gracias a Pulpería Victoría por querer formar parte de nuestra familia.
2016/09/20
A finales de septiembre comienza un nuevo curso de Manipulación de Alimentos dentro del Programa Transito (gestionado por la Comunidad de Madrid a través de Opción 3 Iniciativa Social y Fundación ISOS). Una vez terminado el periodo de formación pasarán a realizar prácticas en locales del Grupo Rodilla, empresa que colabora desde hace más de un año con magníficos resultados, siendo una parte importante de nuestra red de empresas comprometidas con el empleo joven. Un 80% de los jóvenes son contratados al acabar el proceso de formación por lo que el grado de satisfacción y éxito de esta formación es muy alto. Gracias a empresas como Grupo Rodilla podemos ofrecer a nuestros jóvenes una experiencia laboral, parte final e imprescindible en cualquier proceso de formación y autonomía. ¿Te animas?
2016/09/01
De nuevo en este verano, Servipool ha colaborado con nosotros no sólo formando a nuestros chic@s en el Curso de Socorrista, sino también contratándolos en sus múltiples piscinas de la Comunidad de Madrid. Servippol es la empresa lider en servicios de mantenimiento integral de instalaciones acuáticas en la Comunidad de Madrid. Esta temporada hemos alcanzado una contratación de 25 personas, sin incluir a l@s chic@s que repiten con esta empresa verano tras verano.
Acaba la temporada y las piscinas se cierran, pero retomaremos la actividad en Marzo.
Si está interesado en nuestros servicios o quiere hacernos llegar cualquier comentario, puede ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente formulario:
+34 627 533 885
info@opcion3empresas.es
