Proyecto de Iniciativa Social de Opción 3 y Fundación Isos
Proyecto de Iniciativa Social de Opción 3 y Fundación Isos
2023/12/20
Opción 3, continúa con el desarrollo de acciones y alianzas estratégicas, y en esta ocasión lo hace con su inclusión en la Alianza para la Transición Energética Inclusiva iniciativa impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real. La Alianza para la Transición Energética Inclusiva, es la primera red multiagente que apuesta por la transición energética como oportunidad para desarrollar soluciones a los problemas laborales y sociales de colectivos vulnerables. Se transforma en una oportunidad social, de desarrollo económico y de generación de empleo.
La Alianza cuenta entre sus objetivos desarrollar programas de empleo y formación para impulsar la empleabilidad de colectivos vulnerables en aquellos sectores que generarán más oportunidades profesionales gracias a la Transición Energética, manteniendo un enfoque social como propuesta de valor para afrontar la capacitación y actualización de profesionales en el contexto de la transición energética.
Con esta alianza,esperamos apoyar los procesos de inserción laboral de los colectivos vulnerables con los que trabajamos desde Opción 3, ofreciéndoles oportunidades en un sector estratégico, comprometido con el entorno y con proyección de futuro.
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2023/11/20
Hace poco más de una semana Coffee, la agencia referente de branding y creatividad, finalizó el módulo de emprendimiento y creación de marca que han impartido al alumnado participante en Tirando del Hilo, un itinerario de formación promovido por Opción 3 Iniciativa Social que tiene entre otros objetivos, mejorar las capacidades de empleabilidad a través de la capacitación en costura, upcycling y sostenibilidad, además de apoyar a las y los participantes en su proceso de crecimiento y autonomía personal.
Uno de los objetivos marcados en la formación sobre creación de marca, era poder generar un espacio común, que diera cobertura a las creaciones de las y los alumnos de Tirando del Hilo, de cara a poder difundir y comercializar sus creaciones y producciones.
La formación, eminentemente práctica, se ha basado en la inspiración y análisis de otras marcas a las que admiramos por estrategia y coherencia de marca, así como por su consciencia sostenible, sin olvidarnos de otras muchas que están siendo palanca de cambio y ejemplo para las nuevas generaciones.
Además se ha trabajado en concretar una idea de negocio para luego definirla mediante una plataforma de marca, además hemos fomentado el trabajo colaborativo con el alumnado de otra de las formaciones que ofrece Opción 3, Infocrea, esta unión de fuerzas y talento, resultó fundamental en la producción fotográfica de los primeros productos creados.
El resultado de todo este trabajo ha sido Urban Re-use, un espacio digital en el que poder promocionar los diseños creados por el alumnado, mediante la reutilización de ropa usada o desechada. Estas prendas buscan generar tendencias en el mundo de la moda desde la sostenibilidad, la creatividad, y el talento, ya que son prendas producidas de manera totalmente artesanal. Desde aquí os invitamos a seguir su perfil de Instagram (@urbanre_use) para estar al tanto de las novedades que se vayan generando.
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2023/12/12
Este pasado 23 de noviembre, tuvimos la oportunidad de visitar un colegio para conocer el funcionamiento y la importancia de los monitores de patio y comedor.
Sodexo nos abre las puertas del Colegio Escuelas Aguirre, situado en el centro de Madrid. Comenzamos con una explicación de la responsable de centro y la coordinadora de los monitores de los centros escolares que gestiona dicha empresa, sobre el valor de los monitores de patio y comedor y las funciones que estos realizan.
Durante el día podemos experimentar en primera mano cuál es el trabajo de los monitores, ya que nos adentramos en sus comedores y patios para ver todo su funcionamiento real del día a día. Una vez finalizada la jornada de los monitores, el equipo de Sodexo nos invita a comer en el comedor del colegio junto al director de responsabilidad social Daniel Lois, la directora de Educación de Sodexo Rosa Seoane y Mariana mano derecha del responsable de rrhh de Sodexo. Y es que dicen que los grandes negocios se cierran en las comidas… y así fue. Las participantes del Programa Aspa del Ayuntamiento de Madrid, tuvieron la oportunidad de poder darse a conocer en un contexto distendido y cercano, sin miedos a ser juzgadas o a que les podrían preguntar. Sin esos miedos que pueden surgirte esperando en una sala de espera hasta que te toca ser entrevistado por la empresa.
Al final de la jornada cada participante dejo su CV con el fin de que pudiera ser valorada para un puesto como monitor de patio y comedor, como diríamos, sembramos la semillita para después poder recoger la flor. A día de hoy 1 de diciembre hemos recogido ya flores ya que gracias a esta oportunidad que Sodexo brindó a las participantes dos de ellas ya se encuentran trabajando en dos de sus colegios.
Desde el Programa Aspa y Opcion3 estamos seguros de que esto solo será el comienzo de una bonita colaboración.
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2023/10/25
Opción 3 ha participado en la VII Feria de Inclusión Social “Gente que Construye Bienestar” organizada por EAPN Madrid, y celebrada el pasado 27 de octubre en el Pabellón de los Jardines de Cecilio Rodríguez del Parque del Retiro en Madrid.
La feria estaba dirigida principalmente al alumnado de institutos y centros educativos relacionados con la intervención social; aunque acudieron también profesionales del sector y personas interesadas en conocer el trabajo que se realiza desde las entidades sociales. La asistencia de personas fue constante durante el evento, cumpliendo con los objetivos marcados por la organización.
La organización de la Feria, en base a los grupos de trabajo activos en EAPN Madrid: educación, salud, empleo, vivienda, acompañamiento social, participación, y economía social y solidaria, brindó la oportunidad de conocer el trabajo realizado por las entidades sociales que luchan contra la pobreza y la exclusión social en la Comunidad de Madrid, además se contó con mesas de encuentro, paneles informativos,proyecciones, microteatro y la grabación de programa de radio en vivo por parte de la Fundación Cepaim.
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Opción 3, encuadrada dentro del grupo de trabajo de empleo de EAPN Madrid, ha sido una de las entidades colaboradoras en la organización y el desarrollo de la propia feria, una experiencia sin duda muy enriquecedora y positiva.
Asimismo, se presentaron los proyectos TEMIS, iniciativa llevada a cabo para incorporar a las personas en situación de vulnerabilidad social a los procesos de decisión sobre la transición energética de Madrid y la situación del barrio de la Cañada Real en Madrid. Además, se grabó un programa de radio en vivo donde se realizaron entrevistas a profesionales del sector y a participantes.
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2023/10/24
Opción 3, como miembro activo de EAPN Madrid, es una de las entidades sociales que participarán en el desarrollo del proyecto TEMIS: “incorporando la inclusión social en la Transición energética de Madrid".
TEMIS tiene el propósito de mejorar la situación de las personas de grupos vulnerables como resultado de la implementación de la Hoja de Ruta de la Neutralidad Climática en Madrid con los principales agentes públicos, privados y sociales de la ciudad, centrándose en garantizar la equidad y la economía inclusiva de las personas vulnerables. Para ello, el proyecto se trabaja en tres grandes ejes de acción: la participación ciudadana, la incidencia política y los itinerarios de formación para el empleo verde.
TEMIS acompaña a entidades del tercer sector en la incorporación de la sostenibilidad en su actividad de intervención social, a través de la participación, apoyando itinerarios de formación para el empleo y a través de la incidencia política.
En base a esto, Opción 3 ha desarrollado un itinerario de formación para el empleo verde para la población joven madrileña, llamado Tirando del Hilo, un proyecto que se enmarca dentro del reciclaje y reutilización de materiales textiles, que bien pudieron ser desechados, o dando una segunda vida a productos que en principio no la tenían, que busca desarrollar la creatividad por medio del rediseño de prendas Además Tirando del Hilo nace desde la premisa de potenciar la conciliación personal y/o familiar, con el desempeño de una actividad formativa y laboral que permita a los y las participantes alcanzarla, dando prioridad en esta formación a participantes de la línea de jóvenes progenitoras.
Tirando del hilo está diseñado para 12 personas, y tendrá una duración de 4 meses, en ese espacio de tiempo se trabajarán 3 bloques de contenidos. En primer lugar el desarrollo y la capacitación en costura y diseño, en el segundo bloque los aprendizajes que se proponen giran en torno al marketing y el branding para el desarrollo de marca, y en tercer lugar cada estudiante tendrá acceso al punto abierto de costura, un espacio de trabajo colaborativo en el que tendrán a su disposición todos los materiales y herramientas necesarios para el desarrollo de proyectos e iniciativas textiles que además contará con espacios supervisados y tutorizados por formadoras profesionales.
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2023/10/02
Durante el pasado mes de septiembre 8 participantes de los programas de empleo de Opción 3 participaron en la primera edición de la formación orientada a cocina en restauración organizada.
Avanza Food, ha sido pionera en este sentido, aportando sus conocimientos en el sector de la restauración organizada, por medio de dos trabajadores de la compañia que han sido los formadores, el grupo de jóvenes ha recibido la formación eminentemente práctica en el restaurante Tony Roma´s ubicado en Avenida Federico Rubio y Gali 78.
Con esta iniciativa, los y las jóvenes participantes han sido capaces de entender el modelo de negocio de la compañía, centrandose en los aprendizajes sobre seguridad alimentaria, estándares en la restauración organizada, equipamientos, procedimientos básicos en cocina y flujo de servicio.
Las 30 horas dedicadas a la formación han sido valoradas de forma muy positiva por ambas partes, poniendo en valor las contrataciones posteriores que la empresa ha efectuado de varios y varias participantes para reforzar las plantillas de sus restaurantes de cara a la campaña de navidad.
Además ambas entidades se enmarcan a mejorar y evolucionar los procesos formativos para jóvenes de los programas de empleo de Opción 3 con los que poder ampliar el impacto sobre un mayor número de jovenes de forma adaptada a sus ritmos, necesidades e intereses.
Aprovechamos para agradecer la gran labor realizada por Raquel Cañón, Roberto Alonso como formadores del curso además de la colaboración de Pedro como futuro formador. Noelia Hernán en la planificación de los contenidos formativos y en poner a su equipo a nuestra disposición, sin olvidar a Victor Pereira por creer en este curso y en los que vendrán.
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2023/10/01
Con una experiencia de más de 20 años en el sector, Salvatore nos ha abierto las puertas de su negocio, y porqué no decirlo de su casa desde el primer momento, de esta manera todo resulta más fácil.
Opción 3 y Totó e Peppino han firmado un acuerdo de colaboración recientemente por el que se comprometen a fomentar el acceso a la formación de los y las jóvenes madrileñas. Totó e Peppino cede su restaurante ubicado en la Av. del Mediterráneo nº 21 durante 4 semanas para que un grupo de 15 jóvenes pueda desarrollar aprendizajes en todo aquellas cuestiones relativas a la atención de clientes en barra y sala.
El espacio, que respira esencia napolitana por sus cuatro paredes, se configura como un espacio de aprendizaje idóneo ya que alberga dos salones y dos terrazas que permiten la interacción del alumnado con los diferentes espacios de trabajo.
Salvatore, de familia hostelera napolitana, y con experiencia como pizzero desde los 14 años, ha sabido guardar el secreto de las recetas más tradicionales de Nápoles donde el protagonismo lo tiene la materia prima de cada plato, y entiende perfectamente el concepto de “aprender haciendo” que tanta importancia damos desde las acciones formativas desarrolladas desde Opción 3 dentro de su Escuela de Segunda Oportunidad.
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2023/06/01
La escuela de segundas oportunidades de Opción 3 continua su marcha y con este nuevo arranque del curso escolar decidimos retomar el itinerario del curso de monitores y monitoras de patio y comedor en el centro de ASPA 7 en el distrito de Fuencarral.
Los puestos de monitoraje de actividades dentro de los centros escolares tanto dentro del propio horario de comedor como en las actividades extraescolares es un sector que coge mucha fuerza todos los meses de septiembre, por lo que buscando poder capacitar a nuevos chicos y chicas con este perfil se crea un curso de dos semanas de duración que en esta ocasión cuenta con 9 participantes del propio ASPA 7 y tres más de locales cercanos para facilitar la buena finalización del curso.
Los objetivos de esta formación no son solamente la capacitación profesional y el aprendizaje de nuevas herramientas para el trabajo con menores y la dinamización de espacios de ocio, sino que también sirve para fomentar el proceso de vínculo con las propias educadoras del programa y poder adaptarnos a sus horarios de estudios ya que este curso se ha hecho en horario de tardes. Esto facilita en toda la medida de lo posible que se pueda convertir en un gran proceso de éxito para las personas jóvenes que participan del recurso, para muchos y muchas de ellas la primera titulación que finalizan.
En esta ocasión y como broche final al proceso de estudios hemos contado con una entrevista de trabajo en colaboración con la empresa de trabajo temporal Eurofirms la cual colabora con la compañera Elena Peñas, educadora del ASPA 6.
En esta entrevista la amabilidad presentada por parte de la empresa y las formas a la hora de presentar la oferta de trabajo hicieron que, de una manera muy amable, todas las personas participantes del curso pudieran experimentar hasta el final como es un proceso laboral.
A partir de aquí proseguiremos con las colaboraciones con diversas entidades y empresas para tratar de facilitar e intermediar en contratos de trabajo que permitan poner el broche de oro al curso de monitores de patio y comedor de ASPA 7.
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2023/06/01
Entrevistamos a algunas de las protagonistas del Primer Encuentro Madre Mujer Trabajadora dentro de la Línea de Jóvenes Progenitoras del Programa ASPA del Ayuntamiento de Madrid. Una jornada festiva que nos ha servido para analizar y abordar los desafíos diarios a los que se enfrentan las jóvenes madres en su camino hacia la autonomía y el empleo.
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2023/06/01
Bernardo Sánchez y Víctor Pereira nos hablan en este vídeo sobre la colaboración mantenida entre el Área de empleo del Programa Aspa y Avanza Food. Y, además, nos adelantan un nuevo proceso formativo desarrollado ad hoc, fruto de esta colaboración entre ambas entidades, y que tendrá como título: Cocina orientada a la restauración organizada.
Avanza Food es un grupo lider en restauración organizada y una de las mayores plataformas multimarca de España con más de 400 restaurantes. Y. por su parte, Opción3, gestora de Programa ASPA del Ayuntamiento de Madrid, es una empresa especializada en el acompañamiento socio-laboral a adolescentes y jóvenes en dificultad social, ayudándoles en, la preparación y búsqueda de empleo como parte de su proceso de transición a la vida autónoma.
Por tanto, la colaboración de ambas entidades se sitúa con éxito en un lugar estratégico desde el que formar y ofrecer, en muchos casos primeras, oportunidades laborales a jóvenes que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
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2023/05/09
Desde principios de este año, hemos estado trabajando de forma conjunta entre los técnicos de Aspa2 y Recursos Humanos de la empresa Clece para conseguir la inserción de los y las jóvenes que vienen a nuestros talleres de empleo. Se han realizado procesos de selección en diferentes áreas y puestos consiguiendo con ello un puesto de trabajo en muchos de los casos. Se han incorporado en aeropuerto 9 chicos/as
Además, uno de nuestros papas ha conseguido empleo como peón de mantenimiento pudiendo conciliar la vida laboral y la familiar
Por otra parte, nuestros chicos/as tiene la oportunidad de hacer un contrato en alternancia para trabajar en ayuda a domicilio. Esto permite a nuestros jóvenes sacarse un certificado mientras que trabajan en ello y poner en práctica los conocimientos que van adquiriendo. Se han hecho contrato a 5 chicas y otro nuevo grupo de 6 chicos/as quedan a la espera para el mes de abril.
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2023/01/05
Hemos finalizado el 2022 con grandes colaboraciones que benefician a las y los participantes de los Programas de apoyo al empleo joven de Opción 3. Una de ellas ha sido con Flying Tiger Copenhagen, marca que remonta sus comienzos en un mercadillo de Dinamarca y que tiene sus puertas abiertas a muchos artículos de bajo coste y alta diversión. Así mismo, muchas de las personas que participan en nuestros programas, buscando su oportunidad de acceso al mercado laboral, han encontrado esas misma puertas de Tiger abiertas para poder incorporarse a su equipo e iniciar una andadura profesional en el sector del comercio.
Sólo podemos expresar gratitud a esta empresa por estimular el empleo joven, la creación de oportunidades, así como el crecimiento personal y profesional de nuestras y nuestros participantes.
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2022/12/22
Biemwenidos es un proyecto formativo en creatividad publicitaria surgido de la colaboración entre McCann y Opción3. Durante 15 días los jóvenes han tenido la oportunidad de aprender cómo funciona una agencia publicitaria y sus procesos creativos, desde la conceptualización de las necesidades de los clientes y procesos creativos colaborativos, a la producción y postproducción audiovisual. En este vídeo te lo contamos.
Puedes ampliar información sobre el proyecto en la siguiente noticia publicada en Reasonwhy.
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2022/12/03
Opción 3, Fundación Isos y CEESUR siguen trabajando de forma conjunta para ofrecer alternativas reales y eficaces en materia de formación y empleo a los y las jóvenes con las que trabajamos.
En esta ocasión la colaboración se materializa en la planificación y desarrollo de una formación específica en el campo de la limpieza de interiores. El diseño de esta acción es para 15 participantes con certificado de discapacidad, con una duración de 20 horas, la cual se complementa con un proceso de 40 horas de prácticas en empresas asociadas a CEESUR.
La formación combina un proceso teórico-práctico en el que participan diferentes profesionales asociados al centro especial de empleo, con el uso de maquinaria industrial con lo que se pretende generar un proceso de formación más completo y dinámico para acercar así a estos y estas jóvenes al mercado laboral, de la mano de uno de los centros de empleo referentes en nuestra región.
El curso se enmarca en las acciones para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el 3 de diciembre, para promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida
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2022/11/30
A finales de noviembre hemos realizado una visita guiada al supermercado Supergarbla Unide de la mano del gerente Oscar García con un grupo de jóvenes que están en búsqueda activa de empleo.
Esta empresa colabora con nosotros desde el 2007, abriendo sus puertas y apoyándonos con gran generosidad en nuestra tarea. Tanto en la contratación de nuestros participantes, como prestándose para que realicen prácticas laborales en sus Centros para complementar la formación de comercio impartida en nuestro Programa Aspa. Parte de su plantilla viene de la cantera de Aspa.
Oscar nos explica su línea de negocio, la empresa tiene varios supermercados en la zona norte de Madrid. Explica a los jóvenes que es un supermercado de proximidad, su sostenibilidad desde el punto de vista medioambiental, y que tipo de clientes acude principalmente.
Nos hace un tour por la tienda presentándonos las secciones, el almacén y los distintos puestos que se desarrollan en un supermercado. La importancia de presentar una tienda ordenada y estimulante para el comprador. También incide en la gran importancia de la esmerada atención al cliente que se precisa en este tipo de negocios, para hacer que se sientan en casa y bien atendidos.
Les da claves para que puedan superar los retos del trabajo, que perfil se necesita, y que aspectos son los más relevantes y valorados en el personal que suele contratar. Todo el grupo atento a la visita, deja el cv con la ilusión de formar parte de esta empresa.
Gracias Oscar y hasta siempre. Personas como tú ayudan a que podamos realizar nuestros objetivos y que nuestros jóvenes tengan oportunidades reales de inserción.
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2022/11/23
Con la llegada de la nueva temporada 2022/2023, y ya adentrados en noviembre es hora de recibir solicitudes de candidaturas para las diferentes campañas: Black Friday, campaña de navidad, y de rebajas, por parte de las empresas.
Es por eso que seguimos colaborando como venimos haciendo año tras año en la incorporación de participantes en los puestos más demandados actualmente, como son los de mozo de almacén y centros logísticos. En estas fechas se desarrollan eventos masivos, conciertos, ferias, festivales… y es por ello que necesitan de nuestros candidatos para cubrir vacantes en estos sectores. En WorkOut Event, creen en la importancia del equipo humano llevando a cabo diferentes categorías organizadas en áreas como montaje, imagen y logística, hostelería seguridad y auxiliares.
Nuestro programa lleva colaborando con ellos ya desde el 2019. Entre ellos y nosotros seleccionamos a los candidatos, los formamos y desde la empresa los dotan del equipo y material necesario para el desarrollo de su actividad. Desde ASPA nos esforzamos para dar solución a las necesidades que nos solicitan con rapidez, agilidad de respuesta, profesionalidad y facilitando un equipo humano necesario para sus eventos. Trabajamos con esfuerzo y talento para que sus proyectos sean un éxito, para que nuestros chicos disfruten trabajando y para que la empresa quede satisfecha, siendo esta nuestra misión/propósito.
Tanto es así que este año y tras la creación de una nueva empresa por parte de ellos WorkOut ETT, para perfiles más concretos, cuentan de nuevo con la confianza y colaboración de nuestro programa ASPA. Como indicamos inicialmente en relación a los puestos más demandados en estas fechas, nos encontramos con dos empresas dedicadas al Outsourcing de logística Industrial. Una se trata de INNERIA, empresa con la que hemos empezado a colaborar en estos días, y que igual que EUROCEN, trabajan para el centro logístico de El Corte Inglés. Con esta última llevamos colaborando de manera ininterrumpida durante años para dar servicio en fechas señaladas y concretas.
La empresa INNERIA de nueva prospección, realiza entrevista individual a sus candidatos, los forma en sus instalaciones y los contrata posteriormente. Este proceso lo hemos llevado a cabo este mismo mes de octubre con un éxito rotundo en la contratación de nuestros jóvenes. Para conseguir este resultado, hemos llevado a cabo una presentación del programa vía telefónica y presencial, visitando sus instalaciones, conociendo a las responsables de RR.HH. y acompañado a los candidatos en todo el proceso de selección.
Con EUROCEN es tal el grado satisfacción e historia de colaboración en la selección de perfiles desde nuestro programa ASPA para el desarrollo de su trabajo en el centro logístico, que somos nosotros los que seleccionamos a los candidatos, los inscribimos en su portal de empleo, realizamos las PRL juntos a los candidatos, gestionamos la documentación necesaria para formalizar el contrato y les ayudamos en la firma digital de este. Estamos en todo el proceso y seguimos realizando seguimiento una vez incorporados en sus puestos de trabajo.
Formación en competencias laborales Para ambas empresas, El Corte Inglés facilita autobuses con una ruta a sus instalaciones situadas en Valdemoro tanto de ida como de vuelta. Los contratos son jornadas a partir de 30h, aunque en su mayoría de 40h semanales, con las libranzas estipuladas de dos días. Su trabajo se centra en una macrocadena de producción, siendo sus funciones principales: preparación de pedidos, control de stock, etiquetado de mercancía, carga y descarga y picking. ASPA seguirá facilitando el acceso al empleo a los jóvenes de Madrid con rigor, compromiso y prometiendo una mejora continua.
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2022/11/21
Black Friday y Navidad son fechas en las que aumentan el número de oportunidades laborales para los jóvenes. Por ello, desde Opción 3 Cooperativa Social impulsamos colaboraciones centradas en el sector de servicios; comercio y hostelería.
Durante el mes de octubre comentar que, desde el modelo de Escuelas de Segundas Oportunidades al cual pertenece la entidad, se han generado dos ciclos formativos orientados al sector del comercio en búsqueda de mejorar la capacitación profesional de las personas participantes y apoyarles en una mejor de su currículum para la citada campaña de contratación.
El formato a la hora de conseguir una mejor y más exitosa incorporación de nuestros/as jóvenes al mundo laboral toma la siguiente forma. Tras haber mantenido sendas coordinaciones con grandes empresas del sector como MANGO, FIVE GUYS o FNAC. Se realiza una actividad de acercamiento a empresas en la cual los técnicos con más conocimientos sobre las empresas ayudan en la preparación de las citadas entrevistas y comentan de una manera más clara y concisa las condiciones laborales.
Una vez realizado este proceso se envía la remesa preseleccionada y se cierra el día de entrevista al cual se acompaña a todos esos chicos y chicas para darles los apoyos de última hora.
La experiencia de este año ha sido más que exitosa llegando a generar un gran volumen de contrataciones y sobre todo experiencias de éxito dentro de la vida de nuestros usuarios/as.
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2022/10/15
Desde hace años la colaboración de Opción 3 con empresas de formación en socorrismo ha sido un gran éxito, y este año hemos querido contar con una nueva colaboración por parte de la Empresa Espacios situada en Fuenlabrada para que nos apoye en este bonito proceso. Los técnicos en socorrismo acuático siempre ha sido una profesión muy demandada en la ciudad de Madrid debido al gran número de piscinas privadas y municipales que se encuentran en la Capital. Este año 40 de nuestras participantes han participado del proceso formativo laboral, el único requisito es tener el certificado de Graduado en ESO y saber nadar como para completar las tres pruebas de natación que se necesitan de cara a la obtención del título.
La formación se ha distribuido en formato online en horario de tardes para la parte teórica y así que se pueda adaptar bien a los horarios de estudios de muchas de las personas participantes, y la parte práctica de pruebas de natación se ha desarrollado de manera presencial durante los fines de semana. Esta colaboración no es sólo para la parte de la formación sino que además todas las personas que han superado las pruebas tienen a día de hoy un contrato de trabajo para toda la campaña de verano y que sirve como catapulta en su proceso de inserción laboral.
Así que si tu comunidad de vecinos tiene una piscina y en el polo del/la socorrista ponen Espacios Mantenimiento ya sabes que puede ser parte del grandioso numero de participantes de Opción 3 Cooperativa Social y que vas a estar en las mejores manos posibles para disfrutar de un día tomando el sol y haciendo unos buenos largos. Y si para el año que viene te interesa trabajar en el sector de las piscinas de verano y ya conoces alguno de nuestros programas, pregunta a tu educador o educadora de referencia.
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2022/10/07
El próximo 15 de Octubre, se celebrará en el Parque del Retiro ( Jardines de Cecilio Rodríguez y Paseo del Uruguay), la VI Feria de inclusión Social en la que participará Opción 3. El evento se celebrará de 10.30h hasta 14.30h
Os invitamos a acudir para conocer el trabajo que desarrollan las entidades sociales en la Comunidad de Madrid en su lucha contra la pobreza y por la salud mental, a través de talleres, exposiciones y proyecciones.
Además, podrás disfrutar con tus hijas e hijos viendo espectáculos de magia, títeres, pasacalles y muchos juegos. Puedes consultar el Programa de la Feria aquí
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2022/06/12
Se acerca el verano y con ello se vuelven a llenar los bares, las terrazas y los chiringuitos, y en Programa ASPA no podía ser que no estuviéramos a la caza de la mejor inserción laboral en este sector tan importante para la economía.
Es por ello que durante dos semanas se ha organizado una formación dentro del centro ASPA 7 situado en la zona de Fuencarral-El Pardo para 14 personas participantes buscando con ello fomentar el vínculo con el centro y los
técnicos de referencia encargados de la formación, así como trabajar el empoderamiento de los jóvenes del barrio y que sean capaces de ver todo el potencial que tienen en su desarrollo personal.La formación se ha realizado en el CECO Guatemala, donde se encuentra la sede de uno de los locales del programa ASPA y donde una de las salas de actividad se ha convertido de manera temporal en un bar con todos sus utensilios: barra, cafetera, bandejas y demás enseres indispensables para la labor de un camarero o camarera.
Esta formación de 20 horas se ha realizado durante dos semanas en horario de tardes para poder compaginar con los estudios que están cursando la mayoría de los usuarios del programa y después se ha completado con un proceso de prácticas en empresas de otras 20 horas de duración donde se le ha puesto la guinda al pastel de este gran curso.
Gracias a empresas colaboradoras del Programa ASPA como La Estación de Jabugo y la Pizzería Massart, los/las participantes del curso "Operaciones básicas de atención al cliente y catering" han podido conocer cómo funciona el interior de un restaurante completando de esta manera su formación.
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2022/06/10
Javier de Val, director general de Attel Marketing, nos explica en este vídeo su experiencia como colaborador con Opción 3.
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2022/07/13
En el marco de las formaciones impartidas por la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3, la formación a la marca se caracteriza por ser una fórmula adaptable a las necesidades empresariales y al mercado de trabajo, obteniendo unos resultados muy beneficiosos tanto para la empresa, como para las personas que se forman.
Lime, referente mundial en micromobilidad y una de las mayores compañías de vehículos eléctricos compartidos del mundo, ha planificado y ejecutado junto a Opción 3 un paquete formativo en mecánica de vehículos eléctricos de dos ruedas.
Los objetivos de esta formación pasan por tener una cartera de jóvenes formados de cara a los períodos vacacionales y de acumulación de tareas, permitiendo así minimizar los tiempos de adaptación y aprendizaje de los protocolos de trabajo una vez han sido incorporados al puesto. Por otro lado Lime dispone de un espacio de impacto social y de detección de talento joven durante todo el año.
El secreto de la formación reside en la selección por parte de los y las técnicos de empleo de los programas de Opción 3 de un grupo reducido de jóvenes, en la tutorización del proceso de aprendizaje del equipo de mecánicos de Lime, y de la planificación eminentemente práctica de la formación. Estos elementos han afectado positivamente en la satisfacción tanto de la empresa, como del alumnado.
Desde este momento, trabajamos de forma conjunta en la configuración de la siguiente edición, para seguir mejorando la experiencia de todas las partes implicadas en este proyecto.
Consulta aquí la noticia en la web del Ayuntamiento de Madrid.
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2022/07/12
El pasado 31 de agosto se cerró el curso escolar 2021-2022 de nuestra Escuela de Segunda Oportunidad y nos complace enormemente informaros sobre ello.
El curso se presentaba como un reto para Opción 3, ya que por un lado se pretendían diversificar las formaciones ofrecidas al alumnado, con intención de poder abarcar sectores profesionales que hasta el momento no se habían explorado. En este sentido la configuración de la escuela en base a las aulas temáticas ha supuesto una expansión de la misma, ya que ofrece a los y las participantes de los programas de Opción 3 un mapa visual, rico e integrador de las opciones de participación en la escuela
Por otro lado se pretendía dar un enfoque de género a la escuela, desarrollando formaciones específicas para mujeres jóvenes, con las que pudieran mejorar sus competencias para el acceso al mercado laboral. Por ello se desarrollaron dos cursos exclusivos para mujeres jóvenes y uno de ellos para jóvenes progenitoras, en el cual se daban apoyos y facilidades a la hora de acudir al mismo con sus hijos e hijas.
Durante el curso 2021-2022, un total de 359 participantes pasaron por la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3, y estos fueron algunos de los hitos alcanzados:
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2022/05/21
Nos complace informar que la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3 y Fundación ISOS ha superado con éxito la auditoría a la que ha sido sometida por parte de la Asociación Nacional de Escuelas de Segunda Oportunidad.
Al frente de este proceso de renovación de la acreditación ha estado EDUQATIA, una entidad independiente que revisa y garantiza el proceso de acreditación de las escuelas de la Asociación Española de E2O.
Con esta renovación se aseguran 4 años más de oferta formativa adaptada a las necesidades e intereses de los y las participantes, de la situación del mercado laboral y de la colaboración y participación de empresas en estos procesos.
En la actualidad la Escuela de Segunda Oportunidad se conforma con 8 aulas temáticas, que cuentan con al menos un curso de formación en su oferta formativa, y por ella han pasado desde 2018 más de 500 chicos y chicas entre 16 y 23 años.
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2022/05/19
Entrevistamos a nuestra alumna y compañera Mariamu sobre su recorrido en la Escuela de Segunda Oportunidad Opción3.
El vídeo ha sido realizado por los alumnos de nuestro proyecto de formación en Comunicación y Creación Digital con impacto social destinado a jóvenes de Madrid -InfoCrea-
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2022/03/13
De la mano de Victo y Sheila nos colamos en el día que finaliza el curso de comercio que han realizado en el local del Programa ASPA7. Han montado toda una tienda solidaria para practicar y soltarse en las tareas más comunes que se realizan en un comercio textil.
2022/04/08
La situación actual de incertidumbre económica nos lleva a pensar que nuestrxs jóvenes, para los que trabajamos, no llegan a despegar en el mundo laboral sin poder evitar la precariedad y la falta de estabilidad. Pero no todo son sombras, a veces se producen momentos de mucha luz. Y Mango en particular, ha sido nuestro gran descubrimiento. La relación entre Mango y nuestra entidad viene de lejos. Hemos conseguido dar un pasito más y actualmente su compromiso con nuestras y nuestros participantes ha aumentado. Y si antes nos permitían que algunas y algunos usuarios realizasen prácticas en sus establecimientos, ahora nos han ofrecido procesos abiertos de contratación. Esto es una gran noticia para nosotros como Programa de inserción laboral. Significa ilusionar, motivar y ofrecer oportunidades a las y los jóvenes que transitan por los diferentes Programas que aglutina Opcion3. Todo esto, gracias a la apuesta de Cris y Marta por parte de Mango y a la Escuela de Segunda Oportunidad.
Hay un elemento muy significativo que nos ha unido especialmente a la marca Mango y es el compartir los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos especialmente sensibles al objetivo que tiene que ver con Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Creemos en su filosofía y les damos las gracias por dejarnos participar en su gran familia.
2022/03/25
Marzo viene cargado de buenas noticias para todas las personas con discapacidad que participan en ASPA. Desde el Programa tratamos de contribuir día a día a mejorar su empleabilidad y favorecer su incorporación al mercado laboral.
Por ello estamos en constante prospección de empresas y centros especiales de empleo para desarrollar alianzas que permitan tender puentes entre el mercado laboral y el Programa. En esta ocasión, nos complace anunciar el convenio de colaboración firmado con Ceesur, centro especial de empleo nº 218. https://ceesur.es/
Entre los valores que promueve Ceesur, están su política de integración, donde destacan la importancia del equipo humano de Ceesur y hacen énfasis en afirmar que las personas SON la empresa. Su continuo proceso de evaluación y mejora, para garantizar servicios de calidad, así como el valor social que generan con el trabajo que desarrollan a diario.
Estamos seguros que esta colaboración nos dará muchas alegrías a ambas partes y sobre todo a las personas con discapacidad con las que trabajamos en Opción 3 y Fundación Isos. Desde este momento trabajaremos para ello.
2022/02/01
Carmela Redondo nos explica en este vídeo como es el proceso de selección grupal en la pizzería Papa John`s
¿Estás buscando trabajo en una cadena de hostelería?, ¿Te gustaría ver en qué consisten este tipo de entrevistas?
Has llegado al lugar adecuado. En este vídeo podrás entender en que consiste un proceso de selección grupal de la mano de Carmela Redondo de la empresa Papa Jhon's en el distrito de Usera. Empresa que colabora activamente en la inserción laboral de participantes en los programas de empleo de Opción3.
2022/01/10
Opción 3 Iniciativa Social y Avanza Food anuncian un nuevo acuerdo de colaboración para facilitar la inserción laboral de jóvenes en el sector de la Restauración.
Avanza Food es un grupo de referencia en el sector de la Restauración con más de 400 restaurantes y 4.600 empleados, en el que se incluye marcas como Tommy Mel´s, Carl´s Jr , TonyRoma´s, Cervecería Gambrinus y Cervecería Cruz Blanca.
Con el siguiente acuerdo se consolida y amplia la colaboración entre Opción3 y Avanza Food dentro de un itinerario de inserción socio-laboral que permite a los jóvenes desarrollarse de forma autónoma en todos los ámbitos. Ya son 10 los y las participantes que se han incorporados a los restaurantes propios de la marca, además de los que ya trabajan en restaurantes de los franquiciados Carl´s Jr y TonyRoma´s principalmente.
En palabra de Eduardo Calero, Coordinador General Programa ASPA, "Avanza Food es un grupo que lleva años demostrando un gran compromiso con aquellos que más lo necesitan. Agradecemos enormemente su involucración en nuestro proyecto, que contribuirá muy positivamente a mejorar el empleo juvenil, haciendo posible que nuestros participantes no solo alcancen una mejora en su empleabilidad y un aumento en sus competencias laborales, sino que además podamos ayudarles en ese tránsito a la vida adulta, de una forma normalizada, inclusiva y responsable".
Si está interesado en nuestros servicios o quiere hacernos llegar cualquier comentario, puede ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente formulario:
+34 627 533 885
info@opcion3empresas.es
